David a tout quitté pour s’installer en Norvège : "Ici, on peut s'absenter jusqu'à trois jours du travail sans justification et toucher l’intégralité de son salaire"

Publié le 13/10/26 à 19:30Par Arnaud Swiac

En s’installant en Norvège, David a découvert un système social bien différent de celui qu’il connaissait en Espagne.

Installé à Bergen en Norvège depuis 2024, David, un Espagnol originaire de Catalogne, a découvert une particularité du monde du travail local qui l’a particulièrement surpris. Dans ce pays scandinave, les salariés peuvent, sous certaines conditions, s’absenter plusieurs jours pour maladie sans certificat médical, tout en conservant leur rémunération. Une règle qui contraste avec certaines habitudes professionnelles de son pays natal.

La Norvège figure régulièrement parmi les pays offrant une qualité de vie élevée. Selon le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), elle se classait au 2e rang mondial de l’indice de développement humain en 2025, avec un score de 0,970 sur 1. Le pays se distingue également par un équilibre professionnel relativement favorable : les salariés norvégiens ont travaillé en moyenne 1 407 heures par an en 2024, contre 1 736 heures dans l’ensemble de l’OCDE. Une situation qui a convaincu David de quitter son pays natal et il ne le regrette pas.

David a tout quitté pour s'installer en Norvège : « Ici, on peut s'absenter jusqu'à trois jours du travail sans justification et toucher l'intégralité de son salaire »

Trois jours d’absence sans certificat médical

Pour bénéficier de l’egenmelding, un salarié en Norvège doit en principe avoir travaillé au moins deux mois chez son employeur. Le régime de base autorise jusqu’à trois jours calendaires consécutifs d’absence, avec quatre utilisations possibles sur douze mois, sous réserve de respecter les conditions applicables. Certaines entreprises prévoient toutefois des dispositions plus généreuses, permettant des absences plus longues.

Dans une vidéo publiée sur TikTok, David résume ce fonctionnement : « Ici, tu peux t’absenter du travail jusqu’à trois jours sans justificatif et toucher l’intégralité de ton salaire. » Il ne s’agit cependant pas d’une autorisation de s’absenter sans motif : le salarié doit être malade et prévenir son employeur. Le dispositif vise notamment à éviter une consultation médicale uniquement destinée à obtenir un certificat.

Un salaire maintenu dès le premier jour

Ce qui a particulièrement marqué le travailleur espagnol, c’est le maintien de sa rémunération pendant son absence. « Et le mieux, c’est que tu touches ton salaire dès le premier jour », explique-t-il. En Norvège, l’indemnisation peut atteindre 100 % du revenu de référence.

Cette expérience l’a amené à comparer le système norvégien avec celui de l’Espagne. David se souvient de sa surprise : « La première fois que j’ai vécu ça, je pensais qu’on me prenait pour un idiot. » Une différence qui l’a manifestement marqué depuis son installation en Scandinavie.

En Norvège une autre manière d’aborder la maladie au travail

Pour David, cette possibilité soulève ainsi une question plus large : celle de la place accordée à la santé dans le monde professionnel. Certains salariés hésitent à s’arrêter lorsqu’ils sont malades, par crainte de perdre des revenus ou de subir le jugement de leur hiérarchie. Un mécanisme simplifié peut alors faciliter la prise de repos lorsque l’état de santé ne nécessite pas de consultation médicale.

Le travailleur espagnol a d’ailleurs interpellé ses abonnés sur leurs propres expériences : « Combien de fois es-tu allé travailler malade en Espagne, par peur qu’on te regarde mal ou par peur qu’on te retire une partie de ton salaire ? » Le dispositif norvégien reste néanmoins encadré et ne s’applique pas de manière identique dans toutes les entreprises. Pour David, cette expérience illustre surtout une différence concrète entre les habitudes professionnelles de son pays natal et celles qu’il a découvertes en Norvège.

En bref

🇳🇴 En 2024, David, un Catalan, découvre à Bergen que les Norvégiens peuvent s'absenter trois jours sans certificat médical tout en étant payés.
💼 Les salariés en Norvège peuvent s'absenter jusqu'à trois jours sans justificatif, avec quatre utilisations par an, sous conditions.
🤔 Le système norvégien, qui maintient le salaire dès le premier jour d'absence, contraste avec les pratiques espagnoles.