Vous êtes née entre 1964 et 1968 et vous pensiez avoir encore le temps pour votre retraite ? 2026 ne sera pas une année comme les autres : la suspension partielle de la réforme des retraites modifie les règles pour ces générations et peut permettre à certains assurés de partir plus tôt que prévu ou de bénéficier d'une pension légèrement supérieure. Encore faut-il vérifier sa situation pour ne pas passer à côté de ces changements.

En pratique, trois démarches s'imposent en 2026 si vous appartenez à ces générations. Vérifier votre nouvel âge légal et la date exacte de prise d'effet de votre pension. Si vous avez commencé à travailler tôt, sécuriser un éventuel départ pour carrière longue. Puis passer votre relevé de carrière au crible et contester tout calcul erroné dans les délais.

1) Vérifier votre âge légal et votre date de départ

Pour les générations nées de 1964 à 1968, la règle des 64 ans ne s'applique plus de la même manière : pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, l'âge légal est abaissé pour ces générations. Pour les personnes nées en 1964, il est fixé à 62 ans et 9 mois. Pour celles nées en 1965, il varie selon la date de naissance, tandis que les générations 1966, 1967 et 1968 voient également leur âge légal abaissé par rapport au calendrier initial de la réforme. La durée d'assurance nécessaire pour obtenir le taux plein est également modifiée pour certaines générations.

Votre première démarche en 2026 consiste à traduire ces chiffres en date concrète. Une femme née en janvier 1964 atteindra 62 ans et 9 mois au 1er octobre 2026 : sa pension pourra donc prendre effet à partir de cette date, sous réserve de remplir les autres conditions. Il faut également anticiper les démarches auprès de sa caisse afin que le dossier soit traité dans les délais.

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2) Carrière longue : vérifier vite si vous pouvez partir plus tôt

Si vous avez commencé à travailler avant 20 ou 21 ans, vérifiez d'urgence votre éligibilité au dispositif de carrière longue. La suspension de la réforme modifie également les conditions de départ pour les générations concernées et permet, dans certaines situations, de partir quelques mois plus tôt que prévu.

Concrètement, vérifiez votre situation auprès de votre caisse et demandez, si vous remplissez les conditions, votre attestation de départ anticipé pour carrière longue. Pour bénéficier du dispositif, il ne suffit pas d'avoir commencé à travailler jeune : il faut notamment avoir validé un nombre minimal de trimestres au début de sa carrière et réunir la durée d'assurance cotisée exigée pour sa génération. Pour les personnes nées entre 1964 et 1968 ayant commencé à travailler avant 20 ans, les nouvelles règles précisent notamment l'âge minimal de départ et le nombre de trimestres nécessaires.

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Il est important de faire des simulations pour bien préparer sa retraite.

3) Passer votre relevé de carrière au peigne fin et contester

La Cour des comptes a relevé qu'une partie des pensions liquidées comportait des erreurs. Trimestres oubliés, chômage, maladie ou maternité non pris en compte restent des classiques, surtout quand vous avez cotisé à plusieurs régimes. En 2026, connectez-vous à Info Retraite, téléchargez votre relevé puis utilisez les services disponibles pour demander la correction des périodes manquantes.

Une fois la notification de pension reçue, vous disposez encore d'un recours. En cas de désaccord persistant après réclamation écrite, la Commission de recours amiable doit être saisie dans les deux mois suivant la notification ou la décision de votre caisse. Si votre recours aboutit, votre pension peut être révisée selon la décision rendue et les sommes dues peuvent faire l'objet d'un rappel.