l'essentiel Après 19 ans au sein du magasin Alcampo, une caissière a été licenciée pour avoir volé 195 euros dans le portefeuille qu'un client avait oublié sur le comptoir. Ce licenciement étant motivé par des raisons disciplinaires, il n'a pas donné droit à une indemnisation.

Elle pensait peut-être pouvoir faire disparaître les sous en quelques gestes discrets. La justice espagnole en a décidé autrement. La Haute Cour de Justice d'Aragon a confirmé le licenciement disciplinaire d'une caissière d'Alcampo (les magasins Auchan en France), filmée en train de prendre l'argent d'un portefeuille oublié par un client à sa caisse.

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Près de 200 euros en billets

La scène se déroule le 3 juillet 2024, dans un magasin de la chaîne. À 14 h 59, un client quitte la caisse après avoir réglé ses achats, oubliant son portefeuille près du terminal de paiement. À l'intérieur, 195 euros en billets. Une minute plus tard, la salariée, employée par Alcampo depuis avril 2005, aperçoit l'objet, le ramasse et le glisse dans son tiroir.

Après avoir compté sa caisse, elle rouvre le tiroir, récupère le portefeuille et se baisse pendant une vingtaine de secondes. En se relevant, elle regarde autour d'elle, puis replace le portefeuille près du terminal.

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Elle appelle ensuite un vendeur, prétendant l'avoir retrouvé. Lorsqu'elle le lui tend, le responsable adjoint vérifie qu'il ne contient que des papiers et que les billets manquent.

Le client est prévenu et récupère son portefeuille vers 15 h 30. Il signale la disparition de l'argent et se rend à la police. Les enquêteurs demandent alors les images de vidéosurveillance à l'entreprise. Elles permettent de reconstituer la scène et la tentative de dissimulation de la caissière.

Le 8 juillet, la caissière propose une nouvelle version. Selon elle, à son arrivée à la caisse vers 15 h 00, elle se baisse près du poste de travail et annonce à un collègue avoir trouvé les 195 euros. Elle appelle ensuite le gérant et lui remet l'argent, affirmant l'avoir découvert sous la caisse, dans la zone réservée aux sacs des clients.

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Une explication qui ne résiste pas aux images. Une fois que l'entreprise a visionné les enregistrements, l'employée a reconnu les faits, regrettant ce qui s'était passé. Pour la justice, la faute justifiait la sanction. Ce licenciement étant motivé par des raisons disciplinaires, il ne donne pas droit à une indemnisation.