Gen Z vs RH... qui remportera le duel ?

Vous pensiez qu’un entretien d’embauche se résumait à parler de vos compétences, de votre parcours et de votre capacité à ne pas paniquer quand on vous demande où vous vous voyez dans cinq ans ? Loupé… En 2026, votre iced coffee pourrait aussi être au cœur du dossier.

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Et c’est un débat qui secoue TikTok depuis que des recruteurs ont affirmé que débarquer avec un café à emporter à la main donne l’impression de ne pas être véritablement intéressé par le poste et de passer cet entretien entre deux trucs plus importants, comme si ce dernier n’était pas la prio.

Et ça n’a pas plu à tout le monde. D’un côté, les adeptes du café à emporter ont rappelé qu’un entretien n’est pas une cérémonie diplomatique. De l’autre, les RH considèrent qu’un gobelet en plastique rempli de glaçons qui font clac clac, avec un couvercle qui menace de sauter et le doux bruit de la paille qui aspire les 3 dernières gouttes de votre vanilla latte ne sont pas vraiment indispensables… Et que ça vous fait une main en moins pour serrer celle de l’employeur.

Sauf que le débat a largement dépassé la boisson. Derrière le pauvre cold brew se cache une vraie bataille des générations autour de ce que signifie être « professionnel ». Pour certains jeunes candidats, ces codes (ne pas boire, ne pas être trop décontracté, maîtriser chaque geste) ressemblent surtout à des règles arbitraires. Pour certains recruteurs, ils restent simplement une manière de montrer qu’on a préparé son rendez-vous.

Le sujet fait d’autant plus réagir que les critiques envers les jeunes candidats sur leur « manque de professionnalisme » existent déjà et que certains recruteurs sont persuadés que la jeunesse ne veut plus travailler… Tout ça pour vous dire que décrocher un job et défendre la liberté fondamentale de siroter un café semblent incompatibles dans la corpo life. Il va falloir choisir vos combats.